Viene in considerazione, innanzitutto, il sistema giuridico delle fonti di disciplina del diritto del lavoro, caratterizzato, oltre che da una significativa presenza di norme di derivazione comunitaria, da una cospicua e diffusa regolamentazione prodotta dall’autonomia collettiva. Su questa base si esamina l’organizzazione e la disciplina dei rapporti collettivi di lavoro nonché delle prerogative sindacali, dando particolare rilievo al sistema di contrattazione collettiva e agli strumenti di autotutela. Viene altresì trattata e approfondita la disciplina dei rapporti individuali di lavoro, considerati sia nella loro diversificazione tipologica che nella regolamentazione delle vicende lavorative, dalla costituzione del rapporto di lavoro subordinato all’estinzione dello stesso.

TESTI CONSIGLIATI
A) Per gli argomenti di diritto sindacale (di cui alla Parte II)
CORSO, Il diritto sindacale, Giappichelli, Torino, 2022: tutto;

B) Per i profili generali e la disciplina dei rapporti individuali di lavoro (di cui alle Parti I e III)
GHERA, GARILLI, GAROFALO, Diritto del lavoro, Giappichelli, 2023,
oppure
CARINCI, DE LUCA TAMAJO, TOSI, TREU, Diritto del lavoro – 2. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, 2022;

In alternativa si può altresì utilizzare: ESPOSITO, GAETA, A. ZOPPOLI, L. ZOPPOLI, Diritto del lavoro e sindacale, Giappichelli, 2023.

Eventuali adattamenti del programma per gli studenti che frequentano il corso potranno essere concordati con il docente.

L’insegnamento intende fornire allo studente una conoscenza di base della disciplina dei rapporti individuali e collettivi di lavoro e degli interventi di tutela nel mercato del lavoro. Lo studio muove dalla considerazione del sistema delle fonti di disciplina della materia, caratterizzato, oltre che da una significativa presenza di norme di derivazione comunitaria, da una cospicua e diffusa regolamentazione prodotta dall’autonomia collettiva. In questa prospettiva si studierà l’organizzazione e la disciplina dei rapporti collettivi di lavoro e delle prerogative sindacali, nonché il sistema di contrattazione collettiva, con particolare riguardo al mondo delle professioni della sicurezza e dell’investigazione. Sarà altresì trattata e approfondita la disciplina dei rapporti individuali di lavoro, considerati nella regolamentazione delle vicende lavorative, dalla costituzione del rapporto all’estinzione dello stesso.
Gli specifici obiettivi formativi saranno perseguiti nell’ambito delle attività didattiche anche attraverso un approccio diretto con le fonti di disciplina e con attenzione ai profili applicativi degli istituti esaminati con specifico riguardo al mondo delle professioni della sicurezza e dell’investigazione.

Ai fini della possibilità di essere ammesso all’esame dell’insegnamento di DIRITTO DEL LAVORO (curriculum “Scienze delle Investigazioni e della Sicurezza", lo studente deve avere prima sostenuto gli esami propedeutici di:
- Istituzioni di diritto privato. Tutela della proprietà industriale e diritto della privacy;
- Diritto costituzionale e tutela dei diritti fondamentali.

Gli specifici obiettivi formativi vengono perseguiti nell’ambito delle attività didattiche con la esposizione dei vari argomenti e delle relative problematiche, nonché sollecitando la partecipazione degli studenti anche attraverso la lettura ed il commento in aula di norme e disposizioni, ovvero con la considerazione e la discussione di esempi e casi pratici.
Si procederà, quindi, attraverso un approccio diretto con le fonti di disciplina e con attenzione ai profili applicativi degli istituti esaminati con specifico riguardo al mondo delle professioni della sicurezza e dell’investigazione.

Per l’indispensabile consultazione dei testi normativi si raccomanda l’uso di un aggiornato codice del lavoro come: CIAFARDINI, DEL GIUDICE, IZZO (a cura di), Codice del lavoro, Simone, Napoli, ult. ed.
Risorse on line utilizzabili:
- per le norme di legge: www.normattiva.it
- per i contratti collettivi: www.cnel.it
- per i contratti collettivi del settore pubblico: www.aranagenzia.it
- per le sentenze della Corte costituzionale: www.cortecostituzionale.it
Si suggerisce altresì la consultazione del seguente testo: BORELLI S., ZAPPALÀ L., LAZZERONI L., BRINO V., FALERI C., TEBANO L., Lavoro e tecnologie. Dizionario del diritto del lavoro che cambia, Giappichelli, 2022.

Già durante il corso di lezioni, gli studenti vengono sollecitati ad interagire al fine di accertare la progressiva comprensione e maturazione nell’apprendimento degli argomenti trattati.
L’esame finale si svolge in forma orale, proponendo al candidato l’esposizione di istituti e argomenti, anche attraverso l’utilizzo diretto (con lettura e commento) di fonti di disciplina ed esempi pratici.

PROGRAMMA

Parte I – Profili generali
1. Caratteri ed evoluzione storica del diritto del lavoro.
2. La “privatizzazione” del pubblico impiego. Le recenti riforme del mercato del lavoro.
3. Il sistema delle fonti del diritto del lavoro: Costituzione, codice civile, legislazione speciale, fonti internazionali e dell’Unione europea e il contributo della Corte Costituzionale. Il peculiare ruolo dell’autonomia collettiva.

Parte II – Il diritto sindacale
1. Ordinamento giuridico e fenomeno sindacale. Breve profilo storico del diritto sindacale italiano.
2. L’organizzazione sindacale. La libertà sindacale.
3. Rappresentanza e rappresentatività sindacale.
4. L’attività sindacale. I diritti sindacali. La repressione della condotta antisindacale.
5. Il diritto di sciopero. La serrata. Limiti e regolamentazione dello sciopero nei servizi pubblici essenziali.
6. Il contratto collettivo: funzioni, contenuti, efficacia. La struttura della contrattazione collettiva. La contrattazione collettiva nel settore pubblico.

Parte III - La disciplina dei rapporti individuali di lavoro subordinato
1. I rapporti individuali di lavoro: la nozione di subordinazione.
2. L’organizzazione del mercato del lavoro: dal collocamento alla riforma dei servizi per il lavoro.
3. Autonomia privata e rapporto di lavoro. La formazione del contratto. La clausola di prova. Il termine: il contratto a tempo determinato.
4. La prestazione di lavoro. Mansioni, qualifiche e categorie.
5. Il luogo di esecuzione della prestazione: il trasferimento del lavoratore.
6. La durata della prestazione: l’orario di lavoro, riposi e ferie.
7. Gli obblighi del lavoratore (diligenza, obbedienza, fedeltà) e i poteri del datore (direttivo, di controllo e disciplinare).
8. La tutela della persona che lavora: la tutela della salute e della sicurezza; i divieti di discriminazione; il lavoro delle donne e dei minori.
9. La retribuzione: l'obbligazione retributiva e la struttura della retribuzione.
10. Sospensioni nel rapporto (e relativi trattamenti economici); a) per cause inerenti al lavoratore: malattia e infortunio, gravidanza e puerperio, congedi parentali; b) per ragioni aziendali: la Cassa integrazione guadagni.
11. L’estinzione del rapporto di lavoro. La risoluzione consensuale e le dimissioni.
12. Il licenziamento individuale.
13. Le tutele in caso di licenziamento illegittimo.
14. Il trattamento di fine rapporto.
15. I licenziamenti collettivi.
16. Vicende modificative del rapporto di lavoro: il trasferimento d'azienda.
17. Le garanzie dei diritti del lavoratore: rinunzie e transazioni; prescrizione e decadenza.