Lingua italiana

Viene in considerazione il sistema giuridico delle fonti di disciplina del diritto del lavoro, caratterizzato, oltre che da una significativa presenza di norme di derivazione comunitaria, da una cospicua e diffusa regolamentazione prodotta dall’autonomia collettiva. In questa prospettiva si studierà l’organizzazione e la disciplina dei rapporti collettivi di lavoro e delle prerogative sindacali, nonché il sistema di contrattazione collettiva, con particolare riguardo al mondo delle professioni della sicurezza e dell’investigazione. Sarà altresì trattata e approfondita la disciplina dei rapporti individuali di lavoro, considerati nella regolamentazione delle vicende lavorative, dalla costituzione del rapporto all’estinzione dello stesso.

Per gli argomenti di diritto sindacale (di cui alla Parte II)
Corso, Il diritto sindacale – Terza edizione, G. Giappichelli, Torino, 2017: tutto
oppure
Carinci, De Luca Tamajo, Tosi, Treu, Diritto del lavoro – 1. Il diritto sindacale, UTET Giuridica, Torino, 2018: tutto

Per i profili generali e la disciplina dei rapporti individuali di lavoro (di cui alle Parti I e III)
Ghera, Garilli, Garofalo, Diritto del lavoro, Seconda edizione, G. Giappichelli Editore, Torino, 2017
con specifico riguardo alle seguenti parti:
Capitolo primo: escluso
Capitolo secondo
- Sez. A: esclusa
- Sez. B: solo paragrafi da 7 a 11 compresi
- Sez. C: esclusa
Capitolo terzo
- Sez. A: esclusa
- Sez. B: solo paragrafi da 7 a 11 compresi
Capitolo quarto
- Sez. A: tutto
- Sez. B: tutto
- Sez. C: tutto
- Sez. D: tutto con esclusione del paragrafo 29
Capitolo quinto: tutto con esclusione del paragrafo 9
Capitolo sesto: tutto
Capitolo settimo
- Sez. A: tutto
- Sez. B: tutto
- Sez. C: tutto
- Sez. D: tutto con esclusione dei paragrafi 30, 31, 32 e 33
Capitolo ottavo
- paragrafo 1
- Sez. A: solo paragrafi da 5 a 9 compresi
- Sez. B: solo paragrafi da 10 a 15 compresi
- Sez. C: tutto
- Sez. D: esclusa
Capitolo nono: escluso
Capitolo decimo
- paragrafo 1
- Sez. A: solo paragrafi da 2 a 4 compresi (con esclusione dei sottoparagrafi 4.1 e seguenti) e paragrafo 5
- Sez. B: solo paragrafi da 7 a 14 compresi
- Sez. C: esclusa
Capitolo undicesimo: solo paragrafi da 1 a 9 compresi
Capitolo dodicesimo
- paragrafi 1 e 2
- Sez. A: solo paragrafi da 3 a 6 compresi
- Sez. B: solo paragrafi da 12 a 17 compresi
- Sez. C: esclusa

oppure

Carinci, De Luca Tamajo, Tosi, Treu, Diritto del lavoro – 2. Il rapporto di lavoro subordinato, UTET Giuridica, Torino, 2019, con riguardo agli argomenti indicati nel programma relativamente ai profili generali e alla disciplina dei rapporti individuali di lavoro.

Per un TOTALE di n. 486 PAGINE (con riferimento alla combinazione dei manuali Corso, Il diritto sindacale - Terza edizione, G. Giappichelli, Torino, 2017, e Ghera, Garilli, Garofalo, Diritto del lavoro, G. Giappichelli, Torino, 2017).

L’insegnamento intende fornire allo studente una conoscenza di base della disciplina dei rapporti individuali e collettivi di lavoro e degli interventi di tutela nel mercato del lavoro.
Gli specifici obiettivi formativi saranno perseguiti nell’ambito delle attività didattiche anche attraverso un approccio diretto con le fonti di disciplina e con attenzione ai profili applicativi degli istituti esaminati con specifico riguardo al mondo delle professioni della sicurezza e dell’investigazione.

Gli specifici obiettivi formativi vengono perseguiti nell’ambito delle attività didattiche con la esposizione dei vari argomenti e delle relative problematiche, nonché sollecitando la partecipazione degli studenti anche attraverso la lettura ed il commento in aula di norme e disposizioni, ovvero con la considerazione e la discussione di esempi e casi pratici.

Già durante il corso di lezioni, gli studenti vengono sollecitati ad interagire al fine di accertare la progressiva comprensione e maturazione nell’apprendimento degli argomenti trattati.
L’esame finale si svolge in forma orale, proponendo al candidato l’esposizione di istituti e argomenti, anche attraverso l’utilizzo diretto (con lettura e commento) di fonti di disciplina ed esempi pratici.

Per l’indispensabile consultazione dei testi normativi si raccomanda l’uso di un aggiornato codice del lavoro come: CIAFARDINI, DEL GIUDICE, IZZO (a cura di), Codice del lavoro, Simone, Napoli, ult. ed.
Risorse on line utilizzabili:
- per le norme di legge: www.normattiva.it
- per i contratti collettivi e, in particolare, per il “T.U. sulla Rappresentanza” (Confindustria – Cgil, Cisl e Uil, 10 gennaio 2014): www.cnel.it
- per i contratti collettivi del settore pubblico: www.aranagenzia.it
- per le sentenze della Corte costituzionale e, in particolare, per la sentenza del 23 luglio 2013, n. 231: www.cortecostituzionale.it

PROGRAMMA

Parte I – Profili generali
1. Caratteri ed evoluzione storica del diritto del lavoro.
2. La “privatizzazione” del pubblico impiego. Le recenti riforme del mercato del lavoro.
3. Il sistema delle fonti del diritto del lavoro: Costituzione, codice civile, legislazione speciale, fonti internazionali e dell’Unione europea e il contributo della Corte Costituzionale. Il peculiare ruolo dell’autonomia collettiva.

Parte II – Il diritto sindacale
1. Ordinamento giuridico e fenomeno sindacale. Breve profilo storico del diritto sindacale italiano.
2. L’organizzazione sindacale. La libertà sindacale.
3. Rappresentanza e rappresentatività sindacale.
4. L’attività sindacale. I diritti sindacali. La repressione della condotta antisindacale.
5. Il diritto di sciopero. La serrata. Limiti e regolamentazione dello sciopero nei servizi pubblici essenziali.
6. Il contratto collettivo: funzioni, contenuti, efficacia. La struttura della contrattazione collettiva. La contrattazione collettiva nel settore pubblico.

Parte III - La disciplina dei rapporti individuali di lavoro subordinato
1. I rapporti individuali di lavoro: la nozione di subordinazione.
2. L’organizzazione del mercato del lavoro: dal collocamento alla riforma dei servizi per il lavoro.
3. Autonomia privata e rapporto di lavoro. La formazione del contratto. La clausola di prova. Il termine: il contratto a tempo determinato.
4. La prestazione di lavoro. Mansioni, qualifiche e categorie.
5. Il luogo di esecuzione della prestazione: il trasferimento del lavoratore.
6. La durata della prestazione: l’orario di lavoro, riposi e ferie.
7. Gli obblighi del lavoratore (diligenza, obbedienza, fedeltà) e i poteri del datore (direttivo, di controllo e disciplinare).
8. La tutela della persona che lavora: la tutela della salute e della sicurezza; i divieti di discriminazione; il lavoro delle donne e dei minori.
9. La retribuzione: l'obbligazione retributiva e la struttura della retribuzione.
10. Sospensioni nel rapporto (e relativi trattamenti economici); a) per cause inerenti al lavoratore: malattia e infortunio, gravidanza e puerperio, congedi parentali; b) per ragioni aziendali: la Cassa integrazione guadagni.
11. L’estinzione del rapporto di lavoro. La risoluzione consensuale e le dimissioni.
12. Il licenziamento individuale.
13. Le tutele in caso di licenziamento illegittimo.
14. Il trattamento di fine rapporto.
15. I licenziamenti collettivi.
16. Vicende modificative del rapporto di lavoro: il trasferimento d'azienda.
17. Le garanzie dei diritti del lavoratore: rinunzie e transazioni; prescrizione e decadenza.

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