Italiano

l programma di Diritto del lavoro sportivo comprende lo studio del Diritto sindacale e dei rapporti individuali di lavoro, con particolare attenzione al lavoro sportivo, oggetto della recente riforma operata dal d. lgs. n. 36/2021 e s.m.i.

Per gli argomenti di Diritto sindacale si consiglia lo studio di:
- CORSO, Il diritto sindacale, Giappichelli, 2022.

Per la disciplina dei rapporti individuali di lavoro si consiglia uno dei seguenti volumi, a scelta dello studente:
- CARINCI, DE LUCA TAMAJO, TOSI, TREU, Diritto del lavoro – 2. Il rapporto di lavoro subordinato, UTET, 2022;
- GARILLI, GAROFALO, GHERA, Diritto del lavoro, Giappichelli, 2023;
- ESPOSITO, GAETA, ZOPPOLI, ZOPPOLI, Diritto del lavoro e sindacale, Giappichelli, 2023.

Ulteriore materiale didattico sarà messo a disposizione nel Team dedicato.
Si raccomanda l'uso di un aggiornato Codice del lavoro o, in alternativa, il reperimento delle fonti on line.
Risorse on line consigliate:
- per le norme di legge: www.normattiva.it
- per i contratti collettivi: www.cnel.it
- per i contratti collettivi del settore pubblico: www.aranagenzia.it
- per le sentenze della Corte costituzionale: www.cortecostituzionale.it

Il corso mira all’acquisizione delle nozioni teoriche e applicative del diritto sindacale e dei rapporti di lavoro, con particolare attenzione all’organizzazione e alla gestione nell’ambito sportivo.

Istituzioni di Diritto privato, Istituzioni di Diritto pubblico o Diritto pubblico e costituzionale.

Il Corso, articolato in 72 ore di didattica frontale, verrà integrato da esercitazioni, analisi di casi pratici e attività seminariali.

’esame di profitto consiste nello svolgimento di una prova orale, mediante un colloquio con almeno tre domande aperte.
In coerenza con gli obiettivi formativi, l’esame è volto all’accertamento della conoscenza e della comprensione degli argomenti proposti durante il corso.
Per l’attribuzione del giudizio si tiene conto della padronanza della materia, nonché dell’utilizzo di un appropriato linguaggio tecnico-giuridico. Il voto finale è espresso in trentesimi. La valutazione avverrà sulla base dei seguenti criteri: -Esito eccellente 30 -30 e lode: lo studente dimostra un'ottima conoscenza degli argomenti, ottima proprietà di linguaggio, ottima capacità analitica. -Esito molto buono 26-29: buona conoscenza degli argomenti, buona proprietà di linguaggio, buona capacità analitica; lo studente è in grado di applicare in modo adeguato le conoscenze teoriche a casi concreti di cui si propone la soluzione. -Esito buono 24-25: conoscenza di base dei principali argomenti, discreta proprietà di linguaggio. Lo studente mostra una limitata capacità di applicare le conoscenze teoriche a casi concreti di cui si propone la soluzione. -Esito soddisfacente 21-23: lo studente non mostra piena padronanza degli argomenti principali dell'insegnamento, pur possedendone le conoscenze fondamentali; mostra comunque soddisfacente proprietà di linguaggio sebbene con una scarsa capacità di applicare in modo adeguato le conoscenze teoriche a casi concreti di cui si propone la soluzione. - Esito sufficiente 18-20: minima conoscenza degli argomenti principali dell'insegnamento e del linguaggio tecnico, scarsa capacità di applicare in modo adeguato le conoscenze teoriche a casi concreti di cui si propone la soluzione - Esito insufficiente: lo studente non possiede una conoscenza accettabile dei contenuti dei diversi argomenti in programma.

Gli studenti che aderiscono all'iniziativa "PA 110 e lode" possono rivolgersi via e-mail alla docente per l'individuazione del percorso formativo più adatto alle loro esigenze.

• Nozione e funzione del Diritto del lavoro;
• Evoluzione storica e fonti;
• Libertà e attività sindacale;
• L’organizzazione sindacale;
• L’evoluzione della contrattazione collettiva;
• Il contratto collettivo;
• Lo sciopero;
• I rapporti individuali di lavoro: distinzione tra subordinazione e autonomia;
• Il contratto individuale di lavoro;
• L’inquadramento del lavoratore;
• Orario e luogo di lavoro;
• La retribuzione;
• I poteri del datore di lavoro;
• La tutela della salute e della sicurezza sul lavoro;
• Il trasferimento d’azienda;
• L’estinzione del rapporto di lavoro: risoluzione consensuale, dimissioni, licenziamento;
• Il licenziamento individuale;
• Il licenziamento collettivo;
• Le tutele in caso di licenziamento illegittimo;
• I c.d. contratti flessibili;
• Le garanzie dei diritti dei lavoratori: rinunzie e transazioni, prescrizione, decadenza;
• La riforma del lavoro sportivo.

Italian

The program of Labour law in sports includes the study of trade union law and individual labour relations, with particular attention to employment in sports, recently modified by the reform carried out by legislative decree no. 36/2021 and subsequent amendments.

Regarding Trade Union Law, the following handbook is recommended:
- CORSO, Il diritto sindacale, Giappichelli, 2022.

For the regulation of individual employment relationships, one of the following volumes is recommended, chosen by the student:
- CARINCI, DE LUCA TAMAJO, TOSI, TREU, Diritto del lavoro – 2. Il rapporto di lavoro subordinato, UTET, 2022;
- GARILLI, GAROFALO, GHERA, Diritto del lavoro, Giappichelli, 2023;
- ESPOSITO, GAETA, ZOPPOLI, ZOPPOLI, Diritto del lavoro e sindacale, Giappichelli, 2023.

Additional teaching material will be made available in the dedicated Team.

The use of an updated Labour Code is recommended. Alternatively, it is recommended to find sources online:
- www.normattiva.it in order to find updated normative provisions;
- www.cnel.it to find collective contracts in the private sector;
- www.aranagenzia.it to find collective contracts in the public sector;
- www.cortecostituzionale.it to find the judgements of the Italian Constitutional Court.

The course aims to acquire the theoretical and applicative notions of trade union law and employment relationships, with particular attention to organization and management in the sports field.

Private law institutions, Public law institutions or Public and constitutional law.

The course, divided into 72 hours of frontal teaching, will be integrated with exercises, analysis of practical cases and seminars.

The final exam consists in carrying out an oral test, through an interview with at least three open questions.
According to the learning objectives, the exam is aimed at ascertaining the knowledge and understanding of the topics proposed during the course.
For the attribution of the judgment, the mastery of the subject is considered, as well as the use of an appropriate legal language. The final grade is expressed out of thirty. The assessment will be based on the following criteria:-: Excellent result 30 -30 with distinction: the student demonstrates excellent knowledge of the topics, excellent language skills, excellent analytical skills. - Very good result 26-29: good knowledge of the topics, good language skills, good analytical skills; the student is able to adequately apply theoretical knowledge to concrete cases whose solutions are proposed. - Good result 24-25: basic knowledge of the main topics, good language skills. The student shows limited ability to apply theoretical knowledge to concrete cases whose solutions are proposed. -Satisfactory result 21-23: the student does not show a full mastery of the main topics of the course, even though he/she possesses fundamental knowledge; however, he/she shows satisfactory language skills, although with little ability to adequately apply theoretical knowledge to concrete cases whose solution are proposed. - Sufficient result 18-20: minimal knowledge of the main teaching topics and technical language, poor ability to adequately apply theoretical knowledge to concrete cases whose solutions are proposed. - Insufficient result: the student does not have acceptable knowledge of the contents of the different topics included in the course.

UN Agenda 2030 for sustainable development goals: Decent work and economic growth (goal no. 8).

Students who join the "PA 110 cum laude" initiative can contact the Professor via e-mail to identify the training path best suited to their needs.

• Concept and function of labour law;
• Historical evolution and sources;
• Freedom and trade union activity;
• The trade union organization;
• The evolution of collective bargaining;
• The collective agreement;
• Strike;
• Individual employment relationships: distinction between subordination and autonomy;
• The individual employment contract;
• The classification of the employee;
• Time and place of work;
• The salary;
• The powers of the employer;
• The protection of health and safety at work;
• The transfer of the company;
• Termination of the employment relationship: consensual termination, resignation, dismissal;
• Individual dismissal;
• The collective dismissal;
• The protections in case of unlawful dismissal;
• The so-called flexible contracts;
• Guarantees of workers’ rights: waivers and settlements, prescription, forfeiture;
• The reform of sports work.