italiano

La regolamentazione del mercato del lavoro e del contratto di lavoro nonchè del diritto sindacale.

A) Per gli argomenti di diritto sindacale (di cui alla Parte II)
CORSO, Il diritto sindacale, Giappichelli editore, Terza edizione, 2017

B) Per i profili generali e la disciplina dei rapporti individuali di lavoro (di cui alle Parti I e III)
CARINCI, DE LUCA TAMAJO, TOSI, TREU, Diritto del lavoro – 2. Il rapporto di lavoro subordinato, UTET, 9° edizione, 2016 (con esclusione della sezione B del primo capitolo, dei paragrafi da 7 a 10 del secondo capitolo, della sez. C del quarto capitolo, del paragrafo 2, sez. C del dodicesimo capitolo e dei paragrafi da 5 a 7 del quattordicesimo capitolo)
oppure
GHERA, GARILLI, GAROFALO, Diritto del lavoro, Giappichelli, 2° Edizione, 2015 (con esclusione della Sez. C del secondo capitolo; Sez. D dell’ottavo capitolo; Sez. B del nono capitolo; sez. B e C del decimo capitolo; Sez. C del dodicesimo capitolo).
oppure
ESPOSITO, GAETA, SANTUCCI, VISCOMI, A. ZOPPOLI, L. ZOPPOLI, Istituzioni di diritto del lavoro e sindacale. Mercato contratto e rapporti di lavoro. Vol. III, Giappichelli, 2° edizione, 2015 (con esclusione dei capitoli: II, III, XX, XXI, XXII, XXV, XXVI, XXVII)

L’insegnamento mira ad impartire la conoscenza della disciplina dei rapporti individuali e collettivi di lavoro e degli interventi di tutela nel mercato del lavoro. Lo studio muove dalla considerazione del sistema delle fonti di disciplina della materia, caratterizzato, oltre che da una significativa presenza di norme di derivazione comunitaria, da una cospicua e diffusa regolamentazione prodotta dall’autonomia collettiva. In questa prospettiva si studierà l’organizzazione e la disciplina dei rapporti collettivi di lavoro nonché delle prerogative sindacali, dando particolare rilievo allo studio del sistema di contrattazione collettiva e degli strumenti di autotutela. Sarà altresì trattata e approfondita la disciplina dei rapporti individuali di lavoro, considerati sia nella loro diversificazione tipologica che nella regolamentazione delle vicende lavorative, dalla costituzione del rapporto all’estinzione dello stesso.
Gli specifici obiettivi formativi saranno perseguiti nell’ambito delle attività didattiche (e verificati nella discussione orale in sede di esame) anche attraverso un approccio diretto con le fonti di disciplina e la considerazione di casi pratici.

è necessario avere prima sostenuto gli esami propedeutici di Istituzioni di diritto privato e di Diritto pubblico e costituzionale o Istituzioni di diritto pubblico.

Gli specifici obiettivi formativi vengono perseguiti attraverso l'illustrazione della regolamentazione della materia e lo stimolo alla riflessione sui molteplici problemi, teorici e pratici, posti da un contesto economico produttivo in continuo mutamento e dall'intervento sempre più incisivo del legislatore.
Un opportuno approfondimento è poi perseguito attraverso momenti di confronto, anche seminariale, con studiosi della materia esperti dei temi trattati.

l'esame è svolto in forma orale e si sostanzia in una serie di domande poste al candidato su argomenti di diritto del lavoro e di diritto sindacale volte a verificare il grado di preparazione del candidato, dalla mera conoscenza delle disposizioni normative alla capacità di ragionamento sulle stesse e di integrazione delle fonti

Si raccomanda l’uso di un aggiornato Codice del lavoro

PROGRAMMA
Parte I – Profili generali
1. Caratteri ed evoluzione storica del diritto del lavoro.
2. La “privatizzazione” del pubblico impiego. Le recenti riforme del mercato del lavoro.
3. Il sistema delle fonti del diritto del lavoro: Costituzione, codice civile, legislazione speciale, fonti internazionali e dell’Unione europea. Il peculiare ruolo dell’autonomia collettiva.
Parte II – Il diritto sindacale
1. Ordinamento giuridico e fenomeno sindacale.
2. L’organizzazione sindacale. La libertà sindacale. La rappresentatività.
3. Gli organismi di rappresentanza sindacale. I diritti sindacali. La repressione della condotta antisindacale.
4. Il diritto di sciopero. La serrata. Limiti e regolamentazione dello sciopero nei servizi pubblici essenziali.
5. Il contratto collettivo: funzioni, contenuti, efficacia. La struttura della contrattazione collettiva. La contrattazione collettiva nel settore pubblico.
Parte III - La disciplina dei rapporti individuali di lavoro subordinato
1. La nozione di subordinazione e la sua “tenuta".
2. Le collaborazioni coordinate e continuative.
3. La costituzione del rapporto di lavoro: il contratto di lavoro. Soggetti e forma del contratto.
4. La clausola di prova.
5. L’organizzazione del mercato del lavoro: servizi e agenzie per l’impiego.
6. La somministrazione di lavoro.
7. Il decentramento produttivo: distacco, appalto, trasferimento di azienda.
8. La prestazione di lavoro. Mansioni, qualifiche e categorie. Il luogo di esecuzione della prestazione: il trasferimento del lavoratore.
9. Orario di lavoro. Riposi e ferie.
10. Gli obblighi del lavoratore: diligenza, obbedienza e fedeltà.
11. I poteri del datore di lavoro. I divieti di discriminazione. La parità nel lavoro tra uomo e donna.
12. La tutela della salute e della sicurezza sul lavoro.
13. La retribuzione.
14. Sospensioni nel rapporto: a) le cause inerenti al lavoratore, malattia ed infortunio, gravidanza, puerperio e congedi parentali; b) la Cassa integrazione guadagni.
15. Estinzione del rapporto. Dimissioni e risoluzione consensuale.
16. Licenziamenti individuali.
17. Licenziamenti collettivi.
18. Il trattamento di fine rapporto.
19. I contratti a termine, a tempo parziale, intermittenti e l’apprendistato.
20. Il rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni.
21. Garanzie dei diritti dei lavoratori: rinunce e transazioni, prescrizione e decadenza.